青业非常重视教职员工的训练，因为我们坚信员工的素质和能力是我们的核心优势。

    针对教员的入职训练：

    我们的教员必须参加总部统一的“技术技能和教学教法”培训，保障教员既精通技术，又能深入浅出讲解知识点；所有教员持证上岗，讲述所持证书对应的课程，保证教学专业性和规范性。

    针对教员的提升训练：

     为了提升师资水平，保障教学质量，我们还采取了以下有效措施：

1、定期举办“技术、教学提升培训”，不断提升教员教学能力；

2、录制全程示范课，便于教员备课，提升授课技巧；

3、定期组织大规模的教员在线集中备课，共享教员擅长的技术、经典的案例、讲学的风采；

4、学术质量部经理对教员进行教案、试讲、小班辅导效果、作业批改情况进行检查，校长定期抽查；

5、每个班级定期举行学员满意度调查，听取学员对教学的意见、教员授课的评价；

6、定期组织由多位质量部经理共同主持的“持同一模块授课证书的教员面对面技术研讨”；

7、实施每模块授课质量最好的教员在联合校区内流动讲学政策，力争让学员听讲的每一堂课都是精品。

针对核心员工的训练

    根据不同的业务需求，我们选择特定的员工定期参加相关的职业素养提升培训，培训方向涵盖《团队建设培训》《管理技能培训》《专业知识培训》。我们也与IT行业名企保持联系，定期举行与企业的互动，掌握企业最新的技术要求。
   

    针对员工的语言培训（英语、德语）
    虽然我们的团队成员都具有较好的英文书面能力，但是考虑到我们会与外国企业接触，为此我们也开设英语口语训练，确保我们的员工在英语听、说、读、写方面得到提高，便于与客户交流，英语口语授课由阎秀媛女士担任（英国谢菲尔德大学HR 硕士）；赵静老师（德国柏林自由大学计算机硕士）担任德语基础的训练，提升员工的综合能力。